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我因调课不当导致一节空堂,学校判定为重大教学事故,另外2月忘记打卡13次,学校由此将我停职停薪30天不可离开学校每天打卡学习教师法。我认为该项处理不符该学校考勤制度(图)以及劳动合同规定,所以拒绝并提出要申请劳动仲裁,学校便在没给我发解聘通知下,强行把我赶出学校,请问我该怎么办?
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你好!开弓没有回头箭,既然已经走仲裁程序了,那就等仲裁结果了。 说句题外话:2月份忘记打卡13次,挺让人不能接受的。职场有职场的规则,基本的行为规范还是需要遵守的。
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