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合同岗位如果签订的是助理,但是助理这种工作本身可上可下,某天开始让你做了助理以上的工作(类部门主管工作),但是工资不提升,合同也没有变更,依旧助理岗。个么这时我在公司的定位是什么?所谓部门经理开会部门主管签字,我涉及么?
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一个员工值不值得培养提拔,有没有发展潜力,就看他愿不愿意承担自己岗位职责以外的工作,或者是主动承担无人负责的工作。
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一般按照工作内容来
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如果应聘岗位是人事助理,只负责人员招聘和会议管理,没有其他方面的涉及
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按照合同