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这几天面试当中,有几个HR都问了我同一个问题,还有什么需要知道和了解的,我就是提了一些关于公司福利,薪资待遇的提问,HR也回答了我,不过不知道我的提问是不是会让HR感觉不太好呢!想问大家一般遇到HR这样问,你们怎么回答。
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HR提出这个问题,一般是想知道你对该公司这个岗位的关注度以及你面试前有没有针对性的对该公司做了解。该岗位的薪酬福利也是关注度的一部分,可以问,但前提是你还应该问一些和该岗位相关的问题,做一个铺垫。
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我会回答,叫你老板来直接跟我谈,看我愿意帮你老板不,看我愿意给你老板卖命不,至于人事部一边去我帮的是老板,
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面试一个公司,首先要对公司有了解,需要问两个方面,第一是今晋升和发展!第二是薪酬!
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如果荣幸加入贵公司 请问需要准备哪些资料
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HR与你谈过了一些问题,我们姑且叫基本问题.之后问出你还有什么需要问的,是想要你谈谈非基本问题.比如:1.你对应聘公司或岗位的看法,职责范围,新的目标和新的手段.2.有否对公司或岗位行业的新理念.3.充分了解你这样类型的应聘者的心里.是找一个生活职业...全文
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我对贵公司很满意
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我的想法是,大概对公司了解的也差不多了,为了让求职者更深入了解本公司,求职者可以问一些自己对公司疑虑方面的问题,缓解气氛还可以更好的对公司有所认识
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当然要了解自己所关心而面试方没有提到的问题 但不过需要注意方式方法 语言组织
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因人而异,这不好说。可以问两个问题,一个从自身角度问自己想了解的问题,一个从公司角度问。
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没有啊 既然去面试了 肯定要各方面都要问清楚的呀 如果什么都不问 相反会让HR人为你对公司根本没有兴趣而已。
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