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没搞懂老板意图或意思,然后瞎搞人事儿制造麻烦。
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砍掉人的部门不从自己开始下手如何从其他部门下手?以身作则的最好解释
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人资部是个没有实际产出的部门,当公司经营不下去的时候,可能首当其冲。
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人资是助力生产、业务、动力改革的部门。当企业发展动力不足吋,老板为节约开支,会压宿包括非直接生产、研发、等非关健人员,企业受的影响较少。这也是不重视人资带来的恶果!
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招不到人留你何用
大概是可替代性比较大吧
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要么是你太优秀了,老板觉得管不住了,要么就是你太无能了,老板觉得用你太不划算了,现在大多数老板都没有把人资当成公司的很重要的一部分,只是打杂,只是很多人事把自己看得太重要。
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其实人事很容易被替换吊的
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