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在认真工作，有资历有成果的情况下，向老板提出加薪是再正常不过的，当然在提加薪之前，你最好能搞清楚，成功的把握有多大，你有没有足够的硬件底气可以向老板讨要，同时也要了解你在人才市场的处境，比如你如果离职了，重新工作，大概的薪资范围能有多少。
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根据你的岗位替代性，如果你的岗位含金量低，可替代性大，工作能力强，可以适当的要求涨工资；如果你的工作不可替代，你可以大幅度要求涨工资。
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直接提，大都会无效，最好的办法就是假辞工，当然要看准火候，或自己在老板心中的份量，也就是自己的工作成绩，这种方法一用一个准。
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应该根据业务工作情况而定，如果付出的价值跟得到的回报严重失衡，当然必须提出来。
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