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该工作的工作量大不大,需不需要加班。
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必须问啊,不问你怎么知道工作量是多少?合不合你?
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我觉得可以,但我好多时候也不太敢问。很多供应商也肯定不会说工作量大的,就说看你熟不熟练啊什么的,还有一些会在面试的时候问你怎么看待加班,这种约半也是工作量大吧。
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委婉的说楼上有几位说的可以
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我觉得换种方式问更好,比如:公司客户大概多少,供应商多少家,客户和供应商所在地区,你就可以大概判断出公司的业绩和你的工作量,也显得你比较专业。也可以再进一步问客户和供应商是如何管理的,再提供你原单位的一些好的管理办法。总之个人觉得,不管什么原因离职,...全文
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问题可以适当的提出一些,不要问些过分的问题就可以了。
当然
当然可以
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