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要让候选人准时入职，可以采取以下一系列措施： 一、明确入职时间和流程 确定入职时间：在面试过程中与候选人明确入职时间，并尽量达成共识。如果职位紧急，可以尽量约定尽早入职。 发送正式入职通知：通过邮件或书面形式向候选人发送正式的入职通知，明确入职日期、...全文
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要让候选人准时入职，关键在于前期的充分沟通和准备。在面试过程中，就应该明确告知候选人入职的流程和预期时间，避免后续因为信息不对等造成延误。同时，HR要保持与候选人的定期联系，及时了解他们的动态和可能遇到的问题，比如原公司的离职手续是否顺利、新工作是否...全文
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你好！让候选人准时入职，你提的这个问题对HR是非常有挑战的，其实求职者能否准时入职，在面试的过程中，作为HR是可以通过其表现可以推断出来的。 如果求职者对岗位等方面都比较满意，并且在面试过程中表现的非常积极，求职者准时入职的概率比较高。
这个问题问的有点不知道，让人回答。能不能够准时入职，这是求职者自己的事情。候选人他如果很重视这份工作，那么他不用你说，他一定会认真的对待认真的来面试来入职。 如果你这个职位在同行业里面。工资福利，未来的发展前景都不是最好的，人家也有自己选择的权利，...全文
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