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HR要求加微信继续聊,可能有几个原因。一方面,微信沟通更便捷,可以随时随地交流,不受招聘平台限制。而且,微信支持发送语音、图片等多种信息格式,沟通效率更高。另一方面,加微信也可能是为了建立更紧密的联系,方便后续的面试安排和入职流程。至于KPI,这个不...全文
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HR 选择加微信继续细聊,最简单直接的原因通常有以下几点: 一是微信沟通更及时方便。 软件上的消息可能会有延迟或遗漏,而微信能更快速地回复和交流,提高沟通效率。 二是便于发送和查看更多详细资料。 比如一些文件、图片、链接等,在微信中分享和查看...全文
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我觉得你们问的问题好奇怪,人家本身加微信就是为了方便给你沟通,你不能让人家下班了,如果公司有什么需要沟通的,也得重新打开电脑给你交流吧,而且他不是对你一个人,如果说你只在平台上交流的话,他可能把你的信息漏掉了。
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作为大公司来说,加微信确实是一个考核的指标,但是一般的公司。没有这回事,加微信只是为了更加方便的聊天,有的时候作为一个聊天工具来说智联招聘真的不是很方便。
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如果有合适的候选人的话,HR还是很愿意加微信聊天的,因为平台上聊天实在太多,回不过来,另外HR不是一直在线的,可能会来不及回复你的消息
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加微信不是为了完成自己KPI,纯粹是为了去看消息方便,因为不可能HR一直在招聘平台上,所以加微信可以及时去回复候选人,并且对接也方便
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KPI估计是其1,能进一步详细了解应聘者应该是其次吧
平台上聊的比较多,忙完其他的事情,就容易对不上号了;hr加微信聊,可以不受平台限制,平台上电话、微信不能直接发送,加了微信可以随时回复,不用再去找。
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一般来说就是刷KPI😓
你好!加微信纯粹为了方便联系,用平台沟通不方便,容易错过信息。
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