没有新消息
更多内容
写回答
是,对于不是很善于沟通交际的人来说,确实有一定的影响,不过还是要看你的学历经历是不是够丰富,有些大佬比较喜欢隐藏实力
5赞
0踩
0评论
机会是公平的 发挥的好不好只能是自己的原因
对于基本不需要表达沟通和人打交道的技术型岗位 比如程序员 厨师 维修技师一类的职业 确实存在这个问题 但如果是对于需要表达沟通和人打交道的岗位 比如人资行政 助理 销售 管理岗位等职业 这个面试环节就直接考察反映出这方面的能力 欢迎认同喜欢老夫拙见的...全文
很正常啊,面试就跟考试一样 很多因素都会影响发挥 多面试几次,就好了 熟能生巧
3赞
如果再短短的面试时间段当中,你都没有把握好,岂不是白白浪费了机会。如果这份工作是你长期的选择,那么我们就得拿出能全力做好的态度。谢谢
4赞
1评论
首先,看眼缘,没有看上,其它都假的特别前面几关很多是非专业人士面试,形象好,会吹牛这很重要;其次,看岗位匹配度,相差太远,没有法子用;最后,看对工作环境和工资需求与公司要求!其它都小问题!
0赞
语言和同陌生人打交道的能力是一个人综合能力的体现 反映出了智力情商阅历应变力思维学识等 所以面试真的可以考察出一个人接近真实的水平 不过从心理学上——人都有认知偏差 尤其是自我认知 几乎每个人都会美化自己 自以为自己不错 自以为面试阻碍了实际水平发...全文
这种情况是存在的,且适应绝大多数人。 应聘者处于相对弱势的一方,且对求职结果无法做出肯定的判断,这种情况下,或多或少会影响应聘者的正常发挥!
佛系吧,面试时间就这么点。展示出自己的一方面就可以。面试双方都觉得可以,最后通知不是很合适。
2赞
实际面试是双面刀,我理解的真正的面试是基本条件通过的基础上,对双方的价值观,以及双方的规划做匹配,当然这里有渲染的激情也有沉默的等待,但这些都会让你错过彼此,现在所有的一切对于彼此都是挑选与等待,何来真正的面试,对于双方来讲这个也是职场的必然矛盾体,...全文
9赞
很正常,换家公司在面试一下
运气也是一种实力。
12赞
这种现象跟定会有的,放松下来把自己的履历说出来。 正面的评价自己,回答问题该客观时客观该直观时直观,说自己知道的理解的部分,努力了即可,总会有适合你的和你适合的。
1赞
真是这样,面试的因素太复杂,太主观。你说的同一句话,不同的boss会产生不同的主观认识,比较片面,没太多时间展示你的隐藏实力。但是这也没什么办法,只能随缘了。
心理素质还不够到位吧
七分准备,三分发挥
面试前做好充分准备啊
的确存在因为紧张而没表露出实际水平的问题。不过一个好的面试官是可以分辨得出是紧张还是水平问题的。
外行专业知识少,不会提问题