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新入职了一家公司,办公室每天都有人跟其他同事抱怨说要离职,前2天老总还开除一个,采购,技术,生产部门都有人说要离职,公司怎么不好,薪资待遇不高,没有加班费,互相推责任,对于我一个刚入职的人事专员来说,心态有一点崩,还需要继续找工作吗?
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一般整天抱怨要离职的人最后都不会离职,他们就是想发泄负面情绪。 或者把一些职场小白当枪使,让你们去反抗他们不满意的政策。 每份工作,建议还是做个2-3年再判断适不适合,大多数公司都是差不多的,这种企业文化大多数公司都有,主要看你怎么对待。
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跟你说吧,你只要是新人刚来没多久就动摇了,放心吧离换工作也就不远了,干工作就是这样,只要是一动摇这事也就失败了。我老有经验了身边和单位好多人都有这样的例子。
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工资是你心里价位就行,别人是别人的事
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在没有更好的选择时你可以先干着,这样的公司肯定没有发展前途,你工作是为了更好的生活,整体在这样的环境和气氛下,你的工作技能本领不能提高,你的未来没有方向,除非你的薪资待遇非常高你愿意承受这些负面能量
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单纯根据我的经验就是,公司确实有不好的地方,但是更多的是老员工的负面情绪发泄。比如新进来的比老的工资高待遇好之类的各种理由。我单位有个女的,每天都说公司烂工资低待遇撇,别个外头哪个公司挖她,出到一万每月,又说她老公开公司的一直喊她回家,还说她亲戚是某...全文
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这种人就是吃着碗里的,望着锅里的,哎,不满足!判断一个人在一家公司时候合格,态度占50%、思维占40%,而能力只占10%,你说,你被企业文化影响了?其实这个是你的情绪
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但是讲真,这样的单位也没啥意思。 应聘大坑之一:招聘如流水。 总有人离职就是公司的事了,别的不说,钱一定是不到位的,而且事还多。 先观察下,再做决定。
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工作主要看能不能做的来,工资是否满意。在此期间给公司创造效益。要和同事打好关系,没必要受他们的负面情绪影响。刚入职,非必要不要离,加油
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主要是看这家公司的发展前景怎么样?你在这里能不能提升自己,实现你人生的价值,如果你看中这方面,只要工资还可以就可以留下,如果没有,我觉得工资待遇不高,而且是那样的氛围,不建议留下,这是我个人的观点,仅供参考
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可以先干着看看,别人那里得到的信息,不够全面。
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