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我一般在面试之前都会对面试公司做一个全方位了解,做好准备才去,并且只跟负责人见面,不跟人资聊,只面一次可以就可以,不可以拉倒。面对不同公司我介绍的侧重点不同,根据岗位需求投其所好,之所以你介绍完后,对方反问你,原因是对方没被你吸引。
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这位亲边看简历让我边简单自我介绍,那极有可能我们见面前简历还没看过,想通过这段时间大致看一下简历,方便后面问面试问题。这个时候介绍结束他说完了,可能目视时间不够他看完简历吧,简单自我介绍其实是面试前的一个热身,不用太在意的
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结合应聘的岗位,作必要自我表述补充,尽最大可能引起面试官的兴趣。不努力尝试,怎么对得起自己的面试准备,如果你有准备的话……
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就是感觉我对他没吸引力,他们公司不需要我。
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基本这次面试凉了一半了,要不就是不太满意,要不就是压根没认真听。 科技银狐 知名科技自媒体:简书推荐作者,百度动态红人,微博头条作者。 信息安全专家:曾多次保障欧洲杯、奥运会、春晚等直播安全。
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公司招人是因为招聘的岗位需要合适的专业人员来做,当你介绍自己的时候,和单位所需招聘的岗位不相关或是没有介绍自己在招聘方面的优势,那么做为公司的老板或是人资都没有兴趣继续和你谈下去。公司要解决的是现招聘职位所面临的问题,而应聘者所介绍的有两种可能让面试...全文
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千万不要信这P话“只跟负责人见面,不跟人资聊,只面一次可以就可以,不可以拉倒”哪怕是应聘副总裁第一关也必须是人力,只不过是HRVP或者CHO。人力把控综合素质及能力,跟人力一起初面的还应该有业务汇报上级或者业务同级来判断求职者业务水平,如果聊得好恰巧...全文
我还要说些什么呢
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是啊,完了。你有什么想问的可以提问。
对方有录取自己的想法