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人生咨询师河北/河北师范大学

有没科学的薪资设计方法。太多的企业是开国元老不去新人工资高，职位高。后来的低级岗位可能比主管，经理高。90比十几年经验的80后高。一旦得知薪资，人才会流失。虽然老板从来不在乎什么人才。

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黄镜英四川/湖北城市建设职业技术学院/个体

设定有效的绩效考核标准。老员工在完成绩效的同时。可以将公司一部分股份拿出来分给老员工。

创建于: 18-01-09

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