没有新消息
举报 
提问
发动态
登录兔子姬天津/天津职业大学
违反劳动合同这条辞退原因该如何跟下家公司解释?
因为生孩子，请了病假，不想再继续上三班，打算辞职，又想得点补偿，和原公司hr商量，最终走的旷工辞退得到了失业金补偿，现在打算找个正式公司上班，面试都合格了，签合同时看我的离职原因是“严重违反劳动合同”，被通知无法继续录用了，很心仪的一个外企公司，求指点迷津。。。。
阅读
8038 回答
3
8038 回答
3
0 收藏邀请回答
举报
举报 
写回答
推荐回答
3条回答
默认排序
按时间排序
推荐阅读
#未签订劳动合同被辞退#公司业绩不好，无故辞退，应该怎么起诉公司，求各位大佬支招
4回答 6930阅读
#未签订劳动合同被辞退#公司辞退我，还不签合同，威胁我，我该怎么办？？？
0回答 1782阅读
#职场聚焦#关于辞退补偿
49回答 4.1w阅读
#面试经验谈#面试回答hr试用期离职原因
8回答 4910阅读
什么情况下被辞退可以主张经济补偿？与原单位签订三年劳动合同，职务为会计，到今年九月份满一年。
1回答 4369阅读
公司辞退不按劳动合同补偿，还让你写自己个人原因离职，都有录音，可以告公司，进行劳动仲裁吗？
9回答 2.0w阅读
我在一家外企任职五年、现被辞退、原因是因为我和同事因工作原因争吵、所以我拒绝和他有工作联系、而公司的处理方式是、说是调节、其实是强行要我接受这样无理的同事的工作、我不接受、就马上辞退我了、连警告信都没有就让我马上走了、我想问一下、这样公司应该给我怎样的补偿
3回答 5306阅读
是接受降薪还是拿补偿走人？
3回答 8547阅读
那你同事不懂劳动法，如果你同事没严重触犯公司劳动纪律而给公司造成损失却被公司解除劳动合同，那么公司一是要给这个被辞退的员工一个月的代通知金，二是按一年一个月的补偿给被辞退的员工！
0回答 3610阅读