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从事电商仓库两年半,才开始两个月从普通员工升为收货组长(薪资5k-7k),做一年半组长升职为收货组主管(6k固定工资),今年三月份接手收货和库存,6月份涨薪资6.5k,手下没有组长。一个仓库分为收,发,存三个组,以前每个组都有一个主管和组长,主管固定工资7-8k,组长5-7k。
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好多公司是这样的,组长有加班的,随便加两个班就过7千了,升主管,就没加班费拿固定工资。公司开销少了。
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工资没少就好了
题主说的是1个人做了4个人的活,还拿的没有原主管工资高。但是这样是不是会很锻炼人?精通所有流程,全面主管,待腻了后面换工作也有足够的经验。
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哥们知足吧,你是在乎钱呢?还是在乎职位?
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钱才是主要的