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其实就是想问,现在自己在项目监理部兢兢业业地工作,工作是得到了总监和总监代表的一致肯定的。但肯定没什么用,工资还是那样,我就想问一下其实监理这块的话有没有关于绩效考核(KPI)这个说法的?如果有的话,一般都是怎么考核?
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没听说有啊,你要位置更高
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看你们公司有没有这个制度啊?公司不认可的就是没有!
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其实工程界的上升,和其他行业都是大同小异的。总而言之,混资历,一步步上升,考证,竞争高层岗位,走捷径,等等。如果一切都不变,配套工程人员并非销售,一般没有绩效一说。
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你可以多考证,往专监,总监位置爬,不要老是呆在普通监理这一位置。