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面试官通常会问一些无准确答案的问题,希望给面试者一个发挥的空间,但提出问题的方法如果弄不好,就变成了具有诱导性的问题,引导甚至迫使面试者朝面试官想听的方向回答。
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一个面试者一般要经过三轮面试,而结果往往要大家讨论,或者是领导拍板。所以一些初试者认为自己是起点并不重要,这种心理会影响面试的效果。
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新手面试官不要被简历给忽悠了,简历上面的内容不一定能反映出面试者当下的情况,或者有描述不准确的地方,比如简历上写的是精通Java语言,但是精通到什么程度呢。不要过于相信面试者简历上所呈现的,在面试过程中要想方设法找出面试者的问题,给之后的决定提供有用...全文
有些新手面试官看到对方在某些问题上口若悬河,就感觉对方有经验有水平,而主动放弃了追问细节的机会,录用之后才发现此人空有理论,没有动手能力。