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被同行挤压公司年后一直处于下滑线，自知无力扳回一成，在人员不足情况下作为项目负责人提出离职是否可行
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#工程开发技术人员#如果在职状态考虑换新环境，向有意向的公司投递简历，在未面试的前提下，就被调查了所有背景，是否过份？
1回答 3484阅读
#离职那些事儿#该不该离职
82回答 9.5w阅读
#行政#劳动合同已超期，如果公司提出不再续签，是否可以要求赔偿？
2回答 3775阅读
#试用期觉得工作不合适#试用期一个星期，如果感觉不是自己想要的那种公司，是否要提前提出离职，不给工资怎么办？还没签合同！
4回答 3.0w阅读
#财务#装饰预算员、5年精装修经验、现在工资1万、到手9千出头、一年13薪、单休、其他任何福利都没有、上班来回三小时；最近另一家公司找我、底薪八千+提成、离家近、双休、请问我是否应该拿到年终奖后、再去新公司？年前提出离职合适？还是年后？如果我现在提出年后离职、怕老板不给年终奖了！好纠结！
3回答 8679阅读
17年4月入职本地一家老牌药企，作为外派收购子公司财务负责人招进来的，大半年主要在预收购项目上了解项目公司情况，期间间断性的在集团财务部协同一些内控工作（非我所长），现在项目无期限顺延，公司开始想心思给我转岗（还要降薪），我希望留下就提出想去的岗位，一直未回复，我一直闲，感觉公司想让我自动离职，我该如何处理？本人40岁，文聘不够硬，财务经验丰富，有中级职称但无注册。
3回答 1.1w阅读
公司处于业绩下滑且未来两年内可能倒闭状态，公司人数也就30个，同时每个月公司都有离职人员，而且新来的也呆不久，每次看到同事们离职我情绪都会有影响，但是本人又卡在打算生孩子阶段。这种情况该不该提离职？还是继续先呆着？
2回答 9299阅读
自己再在优化人员名单中，突然部门负责人想让你去项目帮忙，该项目两个人员也即将离职，请问要拒绝嘛？
0回答 2316阅读
自己未投递简历，QQ邮箱收到消息，公司名字是真实的还是大公司，打电话过去他问我年龄毕业学院及工作年限，然后都是等年后电话。他们属于一种人员储备吗？大面积发消息，意思是如果年后他们公司年会有人离职，人员不足。然后我们一群候补再去面试。
0回答 3333阅读