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薪资面试后综合评估定 到底是什么意思?真的很让人发愁,这种情况还该不该去?
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这种情况在职场中很常见,意思是公司在面试结束后,会根据你的表现、经验、能力等各方面因素进行综合评估,然后确定你的薪资水平。这并不意味着你的薪资就一定低或者高,而是要根据公司的实际情况和岗位需求来定。如果你对这个公司和岗位很感兴趣,建议你可以先去了解一...全文
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我觉得你这种面试是有风险的,因为现在很多就是为了完成绩效,上来就让你去面试,问工资也是含含糊糊的也不说,就说要综合评估,底薪6000到9000这个我不知道怎么去综合评估,是6000是底薪,剩下3000是绩效?
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不清楚是什么行业?薪酬制定标准?不过从发布的薪酬标准在6k以上,那意思税前或税后薪酬,所以在面试中还要知道现在的三险以当地城市最低工资还是以公司标准或工资条例购买?很多很多都要问清楚,而且为避免一些分岐,能在劳动合同中备注栏内写明诸如高温补贴、饭补话...全文
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两个方面,一个可能这个面试官做不了主,需要上面的领导来共同商议决定,尤其是薪资或者有多个候选人的时候。一方面就是这个岗位目前不着急招人或者不招人。
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