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有偏见是肯定的。培训出来的虽然上手快，但底子薄弱，以面向工作速成还是挺常见的。如果能让人看到你的学习能力，踏实的态度，基本都会打消这种偏见。我身边就经历了好几个培训出来的同事，后面都如愿进入大公司了，混得挺好的
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没有实践经验，公司又不想花精力培养，空降兵好点，但是空降兵容易跳槽（没有感恩心），很多公司没有培养自己人的打算，习惯性空降，导致人员留不住一直在招人，解决了燃眉之急，解决不了长远问题，最后公司没几年就没了，中国企业通病，也是中国企业没有很多自己知名品...全文
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这个道理就像是一个从久经沙场的老兵和一个从优秀士官学院出来的士兵进行对比是一样的，看自己需要喽
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可能是学历不够吧，我的同事就是软件能及很强，也是培训班出来的，但没有本科学历，拿的工资有点低，不被负责人重用
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参考下腾讯，阿里，顺丰等大公司哪个不是高管都是自己培养的，能成品牌和行业的领头羊是有原因的
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害怕遇到疑难问题无法解决。
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抉择问题吧，到底是培训出来的还是好点的一本出来的有可培养性，这个或许需要数据统计
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言外之意是没有什么实力，建议找家大点的公司眼界也高，工资开始低点慢慢就高了，会看人才，人才哪个公司不想要呢
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眼高手低，没经验没技术还要的高
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没有经验
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