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在广州、佛山的有无人愿意来挑战做业务的 创业公司不想给人画大饼 实实在在的底薪+高提成实实在在 难道这样子就没人来投?
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我在铂涛集团干了将近两年,销售经理和开发负责人 之后又受邀约进Xbed搜床科技广东区域开发经理 虽然销售很难,挺累,但是我还是挺喜欢的 从第一份工作开始就从事销售,开发,并且在有关酒店的行业,都有感情了都 我看的第一本书就是乔.吉拉德的
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作为一个应聘者,首先考虑的是:这家公司的实力,背景,其次就是待遇,给个建议。 1.公司简历全面,体现实力,员工福利,不同之处 2.扬长避短 3.要求表现清楚
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底薪低没有安全感,公司没知名度增加了这种感觉,建议增加底薪,降低提成,实事求是列出公司的要求和职责,注意福利和企业文化,公正公平的工作环境,我相信一定会有人应聘的。
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销售什么呀😄
实实在在的底薪是多少?提成又是多少?这些都不明不白,谁敢投
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因为现在大部分人都不喜欢做销售
又错,又不错,这要结合岗位的销售工作内容来看的,高提成也意味着高风险,喜欢挑战的不少,但是能接受高风险的人就不多了。如果从求职的动机来看,大多数人求职是为了谋生,自然会选择其他收入相对稳定的工作。假定每个月都不能完成销售任务,拿着低底薪如何在城市里生...全文
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可能岗位太辛苦,或者刷新不及时
销售一直都难招,而且稳定性又低
年底了,不好找人