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我建议,找工作还是要选对领导,一个好领导,他会重用人才,不同的技能要放到不同的岗位。这样才能叫你的所学专业能用的上,用你的所学之才大显身手,勇往直前,这样人身才有价值。 如果给你个不对口的岗位,工资高,要么你干的憋屈,要什么你干不好,岗位不对口你干不...全文
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这是个伪命题!好领导可遇而不可求!自己还没有正式入职,根本无法得知领导好不好)自己又不能选择领导!而且其他人眼中的好领导不见的合适自己。薪资在面试时已基本了解(包括以后封提升空间)。我在找工作时一定是先考虑薪资!不会考虑领导好不好!因为没同事不知道!...全文
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其实有些问题从感性上讲,可能更好选择,比如说更喜欢好的领导。 但是,从理性上讲的话,如果一个是每月2-3万的高薪,一个是才5000元的好领导。 我想大部分人会毫不犹豫的选择高薪。
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首先掂量一下自己的实力,如果有实力去做这份高薪资的工作,这肯定是我的首选目标。 如果我的实力不匹配,那么这份高薪资的工作我肯定找不到或者说拿不久,拿的不安稳,同时也会把我的虚荣心欲望激发到了超出我控制的范围,那就危险了,直接的后果就是自以为是,高不成...全文
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显然要找更好的领导。 人到中年就会发现,30万-50万的年薪是可以靠努力争取的,但50万以上不光有努力支持,还要看你的领导能不能把你推上去。但如果你的领导就是20万水平,你肯定也发展不起来。 在职场其实不需要刻意追求金钱,尤其是在职场初期。...全文
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领导重要!领导好,干的有劲,工资也容易提升。否则,累死了也不一定讨好!
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我选择更高的薪资!我的目标性很明确,有了生存的高度,才可以选择生存的平台,这个社会不缺有学识,有能耐,有建树……领导,只是因为身份不对称,导致不达目的! 我这样讲,可能多数人就理解了,我们选择职场就是选择生存,生存的境界高低不同! 泛泛者唯一的选择,...全文
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hi,您好。古话都说了“千里马常有,而伯乐不常有”。 你是千里马,有伯乐的栽培,你害怕以后没有草? 没有伯乐的千里马那叫“驴”,烂领导不会培养人,只会利用人,干完活就把你杀了,做驴肉火烧卖钱。 钱多?试用期工资80%,开除你没任何损失。 长远...全文
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好領導能當朋友但不能當饭吃
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今年2月份换工作时 有家公司薪资比其他面试公司薪资高 因为离家近 薪资高 面试管说话风趣 很爱笑 应该是个好领导 就推了其他两家公司的邀请 其中有一家国企 进入之后 发现不能只凭面试的一面看人 这个面试的领导是带领我们的直属领导 说话着急 一问问题皱...全文
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