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为什么小公司很难留住人？ 首先，小公司资源有限，很难留住人。 小公司很难提供与大公司相同的福利待遇，这样一来，员工很容易被其他更有吸引力的公司挖走。 要知道，一个愿意留在小公司工作的员工，通常都是看中了这个公司的成长前景和发展空间。 可当小公...全文
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首先，我们得承认，小公司通常面临着资源紧张的问题。无论是资金、技术还是市场渠道，小公司往往难以与大公司相抗衡。这就导致了小公司在项目执行和产品研发上很难做到尽善尽美。... 小公司的职业发展前景相对有限。由于公司规模和业务范围的限制，小公司往往无法为...全文
小公司难留人，往往是因为资源有限，难以提供与大公司相匹敌的薪酬福利和职业发展空间。同时，小公司的稳定性和抗风险能力相对较弱，这让员工对公司的未来和自己的职业前景感到不确定。再者，小公司往往缺乏完善的管理制度和企业文化，导致员工在工作中可能遇到更多的人...全文
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发展空间有限
小公司业务少难发展内部竞争激烈所谓庙小是非多
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小公司为什么很难留住人，主要是他的福利待遇或者发展的前景，都不能够达到求职者的预期，我们为什么都喜欢去大公司大集团，因为他至少有一个保障，就算是倒闭的时候，他也能够赔得起。
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小公司发展初期受限于老板的综合素质，以及对人才的保留均是有限的，在有限的条件下，自然经营差发展缓慢
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企业管理存在问题，管理层腐败。
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小公司之所以很难留住人，无外乎员工期望的几个方面都满足不了。工作时间长（每日10小时以上），没有加班费，节假日没有休息还没有三薪，不给缴纳社保公积金；试用期时间长，三个月甚至六个月；工资标准低于市场同行业标准。
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