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管理员要解决员工将恶劣违规行为合理合法化的问题，可以采取以下措施： 1. 强化企业文化：通过培训、宣讲等方式，让员工深刻理解企业的价值观、愿景和使命，增强员工的归属感和认同感。明确的企业文化可以帮助员工树立正确的职业道德观念，从而减少违规行为的发生...全文
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对于员工将恶劣违规职场现象归结为合理合法化的问题，管理员可以通过以下方式来解决： 1. 建立明确的规章制度：公司应该制定明确的规章制度，明确哪些行为是允许的，哪些是不允许的。管理员应该确保每个员工都了解并遵守这些规章制度。 2. 建立有效的沟通机制：...全文
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