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首先,压30天以上的跨约发工资是违法的。 其余的你们说说
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1、首先按时发工资应该是一个企业的基本原则; 2、经营良好的公司如果不能按时发工资的话不论什么原因都属于耍流氓行为; 3、剩下的就是经营不善和暂时性的资金困难,前一种自己考虑,后一种的话不见得不可以谅解。
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首先需要看是什么性质的公司,员工涉及财务或者货物等财产较多的可以理解! 但是常规工作那是公司的问题,当然这个是周瑜打黄盖的问题!
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怕溜,为啥溜,因为不合情合理
总之一句话,拖欠员工薪资从任何一个角度来说都是不可取的。这种公司还是避而远之
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