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上层不斗,一片和气,就该轮到底层受气了... 现在工作不好找,小伙子,你的问题在这个论坛有多火,就有多少人待业!所以谨慎辞职 多读书,有兴趣就看看马克思,秒懂
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Hi,您好。emmm~因崔思婷!公司越大,勾心斗角的事情越多。所以不少小型公司都采用了邓巴定律,也就是说,规模绝不做大,150人即可。可能这150人很累,但是好管理,超出150就很难管理啦,生产效率降低,人开始抱团分拨。 据你的描述,这俩人都不是好...全文
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看到你的行政主管就想到我刚离职上家公司主管,自己的不足从来不接受,每天摆着架子对我指指点点做事,很简单很细节事情她也搞错。她也不会教你做任何事情,因为她根本不会,只会指挥她人做事。真的是与她合不来,各方面冲突,果断辞职了。
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我从业十八载,以我的经历来分析,你处在这样一个工作环境有利大于弊,大不了混不下去晚走点,主管能与总经理斗吗?出非主管是老板亲属,不然两个不是同一级别的当量,好歹别人混到总经理了,还是有两把刷子的,你现在把本职工作做好,让他们去斗,你估装糊涂什么都不知...全文
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经历过十年职场浮沉,我最终明白一个道理,我们也许会陪着一个不完美的人度过一生,但终究会离开一家问题重重的公司。 题主这家公司,离开几乎是一定的结果。不确定的只不过是,这家公司会成为你简历中的闪光点,还是污点。 一家不完美的公司能给人提供的东西,有...全文
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第一,既然总经理和主管都如你描述的这么不堪,还能在一起斗好多年,放心他们还会斗下去,和你有一毛钱关系么? 第二,如果他们真的不行,老板也不会用他们,这和你也没有一毛钱关系。 第三你作为下属做好自己的事情就可以了,领导层的尔虞我诈和你有一毛钱关系。 第...全文
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每个能生存的企业, 都有自己的生存道理, 和他适应的企业文化。 到一个新企业,没有1----2年的适应和努力工作, 最好别评价这企业的好坏, 毕竟你应聘的只是人事普通岗位, 而并非决策企业的发展,生存的重要岗位。 也就是:拿自己岗位工资,操本岗位的心...全文
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不要纠结,您已分析的很清楚了。建议选择离开。分享下面一段话也许对您有帮助:累死你的不是工作,而是工作中遇到的人,跟工作打交道不累,无奈的是那些你每天必须面对的人。
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刚考完理综,我在考虑出国还是复读,我已经拿到曼大的offer 英语还是有点信心的,毕竟我自己是学雅思的,但我怕英语补不上数学和理综的天坑
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我觉得你在上市公司工作,这是一个很不错的平台。虽然你们上级主管和总经理不和,肯定会影响你的工作,有的时候夹在中间会很难做人。但是一般这种情况,我觉得不会持续太久。肯定会有其中一方辞职或者调动岗位。所以先慢慢熬着吧,学着机灵点,尽量不要参与他们之间的争...全文
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