没有新消息
更多内容
职场对已婚未育直接不考虑,哪怕能力再强,现在的企业都考虑眼前,不考虑未来,求职薪资严重压价,对生育问题歧视严重,这样下去还有多少人愿意结婚生子呢?
写回答
已婚未育女性在职场上的确会面临一些挑战,这主要源于企业对于生育问题的担忧,以及对于女性员工可能因生育而带来的工作不稳定性。然而,这并不意味着已婚未育女性就无法找到合适的工作,或者必须接受不公的待遇。 在求职过程中,已婚未育女性可以更加突出自己的专业能...全文
8赞
0踩
0评论
如果已婚未育,对于所有女性都会面临这样一个问题,那就是公司担心入职公司后,结婚要休婚假,最重要的是如果碰到怀孕的,还要休长时间产假,这是公司的担忧的地方主要是成本考虑,但也不要灰心,好公司不会过度在意,还是有很多机会的。
4赞
1踩
这可能就是职场让人无可奈何的现状,以后一定会改,因为已经慢慢影响女性职场,也有人站出来说过这种现象,没办法改变的时候就改变自己,然后继续寻找机会。
5踩
对于已婚未育女性来说, 职场的确很残酷。企业内卷的原因,跟现在的经济大环境有关,企业经济效益很难,开源不行,就想着各种节流的办法。谨慎选择已婚未育女性,也是内卷的体现。
0赞
3踩
这种情况公司就会考虑到以后生孩子要放假啊,发工资啊,这有点舍不得大公司嘛,也就无所谓了,小公司他还是非常计较的。情愿找年纪大一点的。
2赞
4踩
可以发展自己的优势,比如你工作上的强点
正常。已婚必然会生育,公司要负担生育险,要找人对接你的工作,很麻烦,生完孩子又不保证你是否还会重返岗位。