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如果你问一位管理人员:“你愿意任用比你能力更强的员工吗?”相信每个人都会回答:“当然,我愿意”。 可现实往往却是:大多数人都希望并偏向雇用能力比自己差的人。
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怕死,就不要聘用,这样死的慢些。不怕死,就聘用,这样可能还会升的更高。
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为何不呢,聘用比你强的下属用的好是工作受益,本人受益。知道下属比你强,能更好的刺激你进步甚至超越他,心态很重要🤗
记得有次培训说的:无德无才能的员工应该被淘汰,有德无才的员工应该给予培养的机会,无德有才的员工应该被企业利用,有德有才的员工应该被重用,这或许就是现代企业选才最简单的办法。
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要分什么企业了。
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大型企业和发展中的企业应该多聘用比自己能力强的的下属。因为这样会改变你的工作环境,工作起来才会越来越顺手。
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