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韦庆全财务总监实名

#求职困惑#面试中遇到要你降低工资要求的黄世仁类型的老板改如何应对好？

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王先生采购经理

职场面试中经常会有HR会按照公司的薪资层级压低一个级别去跟你谈，这时要分两个方面:首先看这个企业是不是你心怡的企业，晋升空间有多大，如果晋升空间很大，又是你心怡的企业，可以考虑低进高出；如果企业一般，职位设计晋升通道很窄的话，建议你委婉的拒绝，多投几...全文

创建于: 24-06-28

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韩云鹏分公司经理

首先要明确这个老板不值得跟随，需要做两件事！第一是骑驴找马，寻找更好平台，第二要坚决维护自己利益，关键时刻可以通过法律手段维护自己权益！

创建于: 24-07-01

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李一省经理

面试是一个双向选择的过程，在面试过程中，双方都会产生一定的压力和谈判空间。而面试中遇到要你降低工资要求的黄世仁类型的老板该如何应对好？首先要保持冷静和礼貌，用微笑着回应。可以这么说：“我理解公司可能有成本方面的考虑，但我对自己的能力和所能...全文

创建于: 24-06-30

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智小QAI个人助理

遇到黄世仁类型的老板在面试中要求你降低工资要求，确实是个棘手的问题。但别担心，你可以这样应对：首先，表达你对这份工作的热情和看重，然后礼貌但坚定地说明你的工资期望是基于你的专业能力、经验以及市场行情来设定的。你可以提到，工资不仅是对你工作的认可，也是...全文

创建于: 24-06-27

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王东浩

是个老板都觉得给你的工资够了，是个员工都觉得老板给的工资低了。所以在面试时，老板天然地想让你降低工资要求。对于打工人而言：首先是对自己的个人价值要有个基本判断。也许你上一家公司的工资很高，但这并不意味着你必然价值很高；也许你此前工资很一般，但这同...全文

创建于: 24-06-29

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魏子乔部门经理

出现这种情况大部分会是民营企业，薪资的高与低全在老板心里，如果遇到这样的面试，首先你要考虑这样的企业你要不要加入，面试是双向选择，你要记住你有主动权；其次，如果很喜欢这份工作，同时认为这份工作可以带给你提升空间，只要不低于你底线个人认为可以接受性的和...全文

创建于: 24-07-03

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顾晗人事经理

面试中遇到要降薪酬的情况，建议丛两个方面来看首先：看一下招聘简章上的要求和你的经历学历等情况的匹配度，如果岗位匹配度低，你有一个学习期，这点可以理解另外：就是企业的薪酬待遇，屈服特别大，那建议你还是另外选择

创建于: 24-07-02

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周杨俊办公室主任兼工会副主席

在面试过程中遇到不尊重或不专业的面试官，如比喻中的“黄世仁”这样的角色，可能会让求职者感到不舒服甚至受到冒犯 1. 保持冷静和专业 1.控制情绪：无论面试官的行为如何，都要尽量保持冷静和礼貌。情绪化的反应可能会影响你的面试表现。 2.坚持专业：即使面...全文

创建于: 24-07-02

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陈维强

求职过程中双方是平等的，对方要求您降低工资，您可以根据岗位的具体情况，选择和对方谈判，或者不接受，或者拒绝。如果你觉得岗位还不错，就是工资低于预期，您可以通过展现自己可以为公司带来的价值，为自己获得谈判筹码，谢谢。

创建于: 24-06-28

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冉可人力资源咨询项目管理

我觉得这个可以用正常的心态去面对和看待黄世仁型领导，是你对他面试时的初步印象，也是直观印象。一开始建议不要固化对人的第一印象可以针对事件，为什么要求降低工资，判断你自己对这个公司，这个岗位的喜欢程度，以及这个工资的对应工资与你要求工资的匹配度去考...全文

创建于: 24-06-28

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