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惯常她话语中都会带着:你就这水平? 你做的完全没有意义只有按照我说的做才对;你一天都在干什么?你的效能为什么那么低?你的能力根本配不上这个位置...
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先把你的领导揪出来pua一顿,她是哪根葱,她有什么效率,不好意思,在这个年轻人纷纷躺平的时代,有愿意学习和成长的就已经很上进了,去到一个更加正能量的团队,会对你更好,指出错误我觉得可以理解,pua搞什么了,老子在家就受够了父母的,在外还得听你的嘞?
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可以和对方心平气和的沟通一下到底问题在哪里,本着改善工作的积极心态去沟通,有则加冕无则改之,如果这样都不能得到对方的理解和回答,那么再向上级领导反馈问题寻求解决,或者调换部门,而不是离开公司。
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如果是人身攻击,那你可以用法律的武器,公司制度的武器去还击,而且也可以向相关领导反馈投诉,并不一定需要辞去工作。
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如果我的能力不足以胜任这份工作,那么领导可以向我证明这一点,或者直接把我开除,整天扯这些没用的,散德行吗?现在我倒是有点好奇这个职位从待遇上来讲能带来多少收益,如果月薪不到六位数的话,个人以为没有必要这么委屈自己,建议抓紧时间去关注一下其他工作机会
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她的评价已经严重超出工作范围。你可以冷静、坚定的反抗,而不是一定要离开。
想跳槽没合适下家
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