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看领导是否是在培养你，应该主要看工作内容，是否存在学习和提高的机会，如果这个领导是在培养你，那么在工作的时候就会不断的让你学习新的知识，接触不同的工作伙伴，在你犯错误的时候能够及时批评并且改正你的错误，让你能够在一次次失败中吸取经验，尽快成长，但是也...全文
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如果一个领导是在培养你，他会给你提供施展才华平台，如果是在压榨你，哪你仅仅只是手中工具，短暂的利用一下而已。
对一个领导培养下属，主要是看他对你严不严，做错了事，看他怎样引导你。
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领导在培养你还是在压榨你，关键是看领导的行动，有些领导嘴上说的好听，这个饼画的很大，做起来确实另一回事。
1、职责规划 2、学习机会 3、权利下放 4、执行落地 5、把缝补漏
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