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之前面试了一个小学托管老师 说是目前不缺人,想做为储备主管,底薪2000 一千多的绩效 而且有没有经验底薪都一样,让明天先去学流程。综合工资4000 后期有提成。 你们说是不是骗人的。。。。一个月怎么可能做储备主管呢
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这种情况确实需要谨慎对待。一个月时间从新手变为储备主管,速度之快让人生疑。通常,成为储备主管需要一定的时间和经验积累,以便熟悉业务流程和管理知识。底薪和绩效的设定也值得注意,如果底薪与经验无关,那绩效可能就是他们用来激励你快速学习和工作的手段。 我的...全文
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