问题

匿名

#职场吐槽#公司借集团全员竞聘的机会给大部分员工降薪，让大家签绩效考核方案。里面有两条好像违法了。。

有一条是年终完不成目标的60％就可以降薪。下一季度再完不成可以解聘且不赔偿员工赔偿金。目标定的比行业标准高出太多，就算是50％也完不成。这种的算不算违法？有什么解决方法吗？

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