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试用期工资打折很正常呀，只要不低于转正后工资的80％就是合法的，如果本人特别优秀，有谈薪砝码，可以要求试用期不打折，打折offer不接就好了呀
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试用期工资八折我是可以接受，但是我接受不了上来就试用期六个月的，2-3个月试用期还是合理的
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好的員工難選擇，若怕招聘到的員工不如預期可以辭退，又或著招聘時多深思，彼此不浪費資源
只要不打到八折以下，能拿企业怎么办？
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