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为了资本家们的整体利益。别天真了,一线员工就是资本家们用来最大剥削的对象。给你涨工资在他们心里那是天理不容的。在资本家们眼里你就是用来赚钱的工具而不是人。成年人的你应该懂的。
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大概是脑子有屎吧
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这是典型的薪酬倒挂现象,某这程度来讲,老员工缺乏创造力,也不愿意加班,更会讲条件,而新员工抱有对公司的巨大希望,努力工作获得报酬,愿意加班,怀有活力和创新,而企业不傻,一波一波的新员工进来给公司注入了新鲜活力,自然比老员工半死不活的强。我今天也是刚辞...全文
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我也醉了,我从原单位辞职了,后来听说又招了两三个。哪怕当时给我多涨点工资,我也不会走啊
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现在企业讲究的是创新,只有创新与经验结合才能获得更大的竞争力,老员工有的是经验,但是在某种程度上创新能力受阻,换句话说,你的经验越多,那你就会老用经验说事情,对于企业的发展,保持稳步前行可以,但是没有突破性的发展,而年轻人或者是新人,虽然没有经验,但...全文
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这个是企业在注入新的血液。招新的员工进来说,可以培养成为中坚力量。企业也有企业的打算。老员工只有继续好好工作,才会持续的发展。品牌设计李旺有多年人事管理与职场工作经验,愿意探讨职场上的疑虑,热心与大家交流。
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1.老员工经验丰富,想法也多;2.职场老练,但讲条件多;3、成家后瞻前顾后,奉献牺牲精受影响;4、不学上进,满足现状;5、动嘴多,动手能力弱化!
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这个问题很简单嘛!一个员工在一个地方做久了,自然而然就会改变自主,改变思维,改变以往做事的态度。所以公司里的高层都是看在眼里的,谁有什么能力,谁有能力还谈条件的,谁做事效率及态度怎么怎么样……等等!这样一来就会出现“老滑头”“老油条”“养老心态”等,...全文
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如果楼主站在企业老板的角度去,看这件事情的话就会觉得很正常。
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我所处的单位也是这样。不解同样的岗位,新员工进来就是比老员工工资高很多
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