没有新消息
更多内容
如果一个公司它拒绝聘用40岁以上年龄的员工你还会支持并看好它吗?它的产品你会喜欢吗?你还会使用它的产品吗?这样的企业算得上是有社会责任感的良心企业吗?
写回答
在求职过程中,年龄焦虑是一个常见的问题,尤其在当今竞争激烈的就业市场中。一些人可能会担心,随着年龄的增长,他们可能会失去竞争力,难以找到工作。这种焦虑是可以理解的,但不应该成为影响个人职业规划和发展的主要因素。 对于一个公司拒绝聘用40岁以上年龄的员...全文
1赞
0踩
0评论
如果一个公司明确拒绝聘用40岁以上的员工,这种做法可能会引起争议和批评,因为它可能被视为年龄歧视。年龄歧视是指基于个人年龄的不公平对待,这在很多国家和地区是违法的。企业应该致力于提供平等的就业机会,不论年龄、性别、种族、宗教或其他个人特征。 对于这...全文
3赞
年龄不应该成为你求职的障碍,重要的是你的能力、经验和适应能力。以下是一些建议来应对年龄焦虑: 1. 强调经验和技能:强调你在工作中积累的丰富经验和技能。这些经验和技能可能使你成为更有价值的候选人。 2. 更新知识和技能:保持学习的态度,不断更新自...全文
4赞
没什么可以焦虑的,职业年轻化。但同样40岁一样都活着。企业招聘年轻化发展。但未来是科技代替人工。每年年轻会下降。企业更难以生存,有能力就是优势。年龄限制不了什么。 他用年龄限制咱,要用能力证明自己。甚至打败他们。
6赞
大多数企业确实年龄大了大部分岗位是有限制的,这并不是一个企业的问题,是社会上大部分企业的问题。 年轻有年轻的好,中年有中年的优势,要坚定信心,找到自己的优势和发光点,多去寻找机会,相信有能力的你一定能找到适合自己的平台的,加油👏
2赞
年龄焦虑,一个是因为对自己的能力不够自信,可能对自己的定位也不是很准确,再一个就是经历的面试机会比较少。一个就是要相信自己,再一个就是要整理好自己的经验和能力,然后自信的去面试。加油!
我觉得我应该不会支持吧,因为我觉得人如果说你的年龄平均年龄只有45岁,那可以剩下五年这养老,可是偏偏现在人家平均年龄都奔着90岁去了,国家退休年龄也奔着65岁去了,那你让这些人怎么办?40岁到65岁退休还有25年时间呢。
年龄的焦虑肯定是有的,各个工种对于年龄的需求是不一样的,所以他们的焦虑也是不一样的,但是在年龄焦虑的同时,只要有技能学力的支撑就不是问题。