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首先,老板没工夫分辨实话和假话;其次,日理万机的老板只能选择性的听“他认为”对他有用的话;最后,如果所有老板都不喜欢你说实话,你要考虑你自己的问题了,比如表达方式,比如沟通的技巧,比如看问题的出发点,比如提建议的高度和角度,等等等等。希望以后老板都能...全文
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实话和有用的话,你能很好的区分吗? ①你说的实话,不见得老板们不知道,但更有建设性的建议,往往才是他们要听的 ②说实话不一定是正直,有时不懂得表达的艺术,反而会让对方觉得被冒犯 ③说实话的前提是不揭短、不炫耀自己,用同理心感受对方立场,从对方需...全文
顺情说好话,耿直惹人嫌,需要注意表达方式
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1)老板都喜欢踏实能干又听话的员工。 2)你过去的经验,你认为对店里和个人有好处没有用;要公司认为有用,这些经验才是有用的。 3)在职场中说话是一种艺术。低调做人,高调做事。先将成绩做出来,我们再来说话啊。 4)另外,如果“所有”老板都不喜欢你说实话...全文
1、能够当老板,而且现在你还在给他打工,最起码说明在这之前他所做的决策都是正确的,你则相反肯定在之前生意中出现过错误才会失败。2、很多老板不是不知道问题在哪里,也不是不知道解决方式,只是需要平衡各种得失利弊。3、每个人接触的信息层不一样,你所谓的好可...全文
那是因为你没遇到中意你的老板,你认为的没有用,要他认为才有用。
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向上管理/人际关系的底层逻辑是,先明确对方想要什么,然后超出预期的给予。 你说的实话,你觉得有用,可是这是你老板想要的吗?他真正想要的是什么呢? 值得你好好想一想。
在其位谋其政,既然现在不是老板,和老板的关系也没有铁到程度,就不要多说话,可以把这些漏洞自己记住提升自己,毕竟建议、批评、讽刺这三个家伙长得是差不多的。
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先问问自己 实话对老板的价值是什么? 你说话是否注意场合环境? 老板在山头看的更广你的实话是否是实话?
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不是喜欢实话 而是实话不好听
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