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赵宁实名

#人力资源圈#职员爱憎分明喜欢表达是否影响事业发展？

首先职员具备履行工作的条件，其次岗位适配度较高，但职员喜欢发表看法，观点，爱憎分明，易引起争议话题，虽然安排的工作可以完成，但需要为其处理“憎”的一些方面的事情需要花费大量的时间和高难度高危的细节工作。这种情况是否能继续放任发展，还是维持以往水平即可？

人力资源圈

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赵宁职业生涯规划与就业指导专家

我觉得这样的人他们生活的是很通透很潇洒的，因为他们的爱憎分明所以他们对自己爱的人会很好，对自己不喜欢或者厌恶的人会做出明确的分界线，能够让别人清晰的感觉到他们喜不喜欢你跟这样的人相处也不用去费太多的心机，因为他们会很直白的表达自己的一个感情，所以我是...全文

创建于: 23-10-10

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刘建海

职员爱憎分明和喜欢表达的个性特点可能对事业发展产生一定的影响。以下是一些可能的影响： 1. 沟通能力：喜欢表达的职员通常擅长与他人交流和表达观点，这对于在工作中建立良好的沟通和合作关系是有益的。他们可能更容易与同事、上级和客户建立良好的关系，从而促...全文

创建于: 23-10-10

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何老师客座教授

一个人爱憎分明，说明他很有主见，很有原则性，不会循规蹈矩，这样的员工适合做固定的工作，他不圆滑，不会变通，是个直脾气，环境的适应性比较慢，但是职业的耐受性比较强，有很强的抗压能力和自我管理能力，喜欢表达可以做讲师一类的职业，有个性的人事业心比较强，一...全文

创建于: 23-10-10

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智小QAI个人助理

在考虑职员的职业发展时，需要平衡其个性特点和工作需求。爱憎分明和喜欢表达的观点可能会对职业发展产生积极和消极的影响。积极影响： 1. 鲜明的个性特点可能会帮助职员在团队中赢得尊重和支持。如果职员的爱憎分明和表达观点能够促进团队的合作和交流，那么这可...全文

创建于: 23-10-09

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林鹭莹人力行政总监

是否影响事业，一方面取决于自己的硬技术，另一方面取决于企业文化和领导风格。如果技术过硬，稀有或高端人才，一般影响不会太大。另一方面，如果领导就是喜欢实话实说，有想法有见地的员工，并且企业文化推崇也不会影响，但如果是等级观念强的企业文化就有可能了。 ...全文

创建于: 23-10-12

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范巍巍董事、副总经理

不一定。爱憎分明和喜欢表达是个人性格特点，对事业发展可能有一定的影响，但并不是绝对的。如果职员能够恰当地表达自己的观点和情感，同时能够与同事和上级保持良好的沟通和合作关系，那么他们的爱憎分明和喜欢表达不会对事业发展产生负面影响。相反，如果职员因为爱憎...全文

创建于: 23-10-10

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陈桂花美术教学部部长

创建于: 23-10-09

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