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公司是一家建筑工程公司,典型家族式企业,员工人数50+。不到两个月,老板几乎把近三个月进来的新人全部开除了,那些人工作上也没犯啥错,每个人留在公司时间不超过两个月。然后再让人事去重新招人,后面干脆就不招了。
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试用期的员工都是事务性的工作吧,老板可能在节约成本,但实际上这种操作是不规范的。也说明谢谢职位并不重要,老板有自己的想法
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就是招临时工
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试用期人员工资低被,不用成本
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建筑公司很正常的 他们缺的不是干技术的人 缺的是跑腿的 让你进去当跑腿的 跑到好留下来 不好就走 招你来的时候是工地最缺人的时候 不缺人了 又没工程了 不让你走 还留着你过年啊
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家族企业,就这样,发展没有规划,全靠老板个人喜好。
廉价使用,省工资保险,这些小老板,也发不了大财,会被市场淘汰。
成本低,又有人做事,划算。
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这是逗比 毕竟很多工作熟手更好
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老板想用就用,不想用就不用
成本低,能做事 漂亮