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对于这个问题,有很多实习生和职场新人都会有,很让这些初入职场的人纠结。看似这个问题表面问的是“少说多做”还是“多说少做”,其实这个问题的本质是“应该说什么?怎么说?应该做什么?怎么做?” 一、什么话?什么事? 身在职场的新人,要清晰认识到一点:职场是...全文
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肤浅~ 话说的少存在低,会被忽视~ 做的对奴性会增长,今日割五城~ 多问慎行,优柔寡断~
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实习生以学习和适应工作节奏和内容为主,一般不会派特别难特别重要的任务,有什么疑问不懂的地方积极向别人请教对自己的成长很有帮助,认真踏实做事,虚心求教能给人留下好印象,如果还能偶尔提出建设性意见那就是加分项,容易被用人单位留下
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你既然这样问,说明你还是挺矛盾的。其实每一个个体都有每一个个体的性格和特点。没有必要去为了别人去牵强附会。 做一个实习生,在工作当中,一定要以工作为重,多学习技能,为以后的工作打好基础,而不是多考虑这些问题。 很多东西都是天分学不来的。
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应该要多问多学,最快时间成长起来,有能力了待遇不合适再跳就是
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对,现在多做事才行!
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这两点都不可取。遇到问题(疑问)要积极去问,去寻找解决的办法。同时也要进行求证(也就是实际操一番)。然后牢记在心。
你这个指的是工作沟通的具体方式了。这个要看不同领导的不同风格偏好。不过大概率上,首先主动思考 然后恰当提问请教并表示感谢 最后内化成自己的工作心得,也许这样的方式更稳妥。
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少说多做是少说消极话,多干实事 少说负面话,多请教勤汇报才是正解 在职场中做同等成绩汇报的技术决定了是否领先他人。 你是实习生想留下来就要在一众实习生中脱颖而出,勤汇报是必要工作内容。
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看你随处的岗位需要什么类型的人,现在出来干活别指望人家带你,都是竞争关系。