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两个人有?无法调和的经营方向性的矛盾时候~还问是不是离职还是修复关系的问题~说明你做高管的时间肯定不久~这种情况下~要不过段时间不是你被开除就是你被开除~因为老板不可能允许一个与他的经营理念相悖的人做高管去引领一个企业的发展方向的!这么说你肯定懂了~...全文
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你要学会尊重老板,珍惜就业机会,就不应该出现冲突。还有一种情况就是还有利用价值,或是你有资源或你确是个人才,只要你没有正面发生争论,如果是你做错了主动去诚恳道歉,如果你还想留下来,更应该主动去沟通交流,老板会安排你怎样去做的,你心中就有数了,你就知道...全文
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一定走,越早越好,不可调和是你说的。
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这个问题就是要看具体情况的!这个就像一个王朝,老板就是皇帝!而我们则是他身边的大臣。社会复杂就会有各种问题…老板如果是个明理有远见,那么他就会听取员工给他所提的意见。如果老板故步自封,刚愎自用!那么员工也会慢慢的渐行渐远!矛盾都是会有,换个纬度去思考...全文
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已经难以调解 ,就走吧
永远不要跟老板因为经营的问题产生矛盾,因为你俩的角度不一样,这也不是一个员工该考虑得问题,这样的员工一般的老板不会对你有好感。
既然难以调和了,就果断离职吧!不要等着被开除了,在这里时间越久损失越大!
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先进行沟通,尽力去修复,如果实在是无果,只能选择离职了。
先讨论,老板定了,就按老板的做,会有啥矛盾的?你以为自己是谁?经理人而已。
遇到任何问题,只要调整好心态就没有解决不了的,办法总比困难多吗!沟通是前提