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这种情况我身边很多朋友都遇到过,发现工资要低了会非常懊恼,后悔,但是又无可奈何。其实这种情况自己已经陷入了非常被动的局面,想要调薪,难上加难。 我的建议是和直接上级或部门领导(能决定你薪资的那个人)面谈,说出你对薪资的期望,看领导怎么回复你,如果对...全文
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面试谈薪时很关键,一旦谈定了,等入职了再想调薪相对比较难。可以工作一段时间,看看自己的业绩能否做出来,如果工作业绩突出,就可以找领导谈薪资,这样成功的概率更大一些。
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如果说你入职以后发现工资,比其他同事的都低,也就是面试的时候工资谈低了,这个时候我觉得你可以先去了解一下基本情况,然后再跟这个人事或者说跟自己的直属领导去沟通。
如果说你在进公司以后发现,要低了,这个只能暂时这样,因为面试的工资基本上不会随意的去调整,但是如果说你在转正之前或者说在公司工作2到3个月以后可以适当的来聊一下。
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你好!工资要低了,那就只有认了,因为刚入职,调薪的可能性为零。如果可以找到合适的机会,可以从公司离开,否则,工作一段时间后,在得到领导认可的情况下申请调薪。
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如果你在进入公司后发现工作职位比预期的要低,可以考虑以下几个方面: 1. 了解公司晋升机制:首先了解公司晋升机制,看看是否有机会通过努力工作来获得晋升。如果你发现自己的职位较低,但是有晋升的机会,那么你可以努力表现自己,争取早日获得晋升。 2. 提升...全文
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基本上没有太好的办法,毕竟是你自己谈的薪资,也已经签了合同,这个时候你只有快递做出成绩,让企业看到你的能力,之后再去谈薪资。
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