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首先企业有没有和员工说明少发几百块是出于什么样的原因并承诺什么时候补发这几百块员工闹情绪那是员工自身的问题，但是没有说明是企业的问题
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第一公司有错在先，第二如果员工不是特别重要的岗位就没必要留了
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那要看是忘发了，还是骗入职不给了，第一种是员工过分，第二种就是公司过分
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为什么给员工少发呢？！
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断章取义，为什么少发你也不说，这问题怎么回答
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为啥要给人家少发？对员工有意见吗？要讲原因，不能每次？
没有。
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