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你可以尝试以下两点方法: 一是主案完成了他的方案,交给你做效果图时,让他在交接的方案上签字,注明交给你的具体时间,这样你从接到方案到完成效果图所用时间,领导一看就一目了然! 二是你完成效果图后,请上你们...全文
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你好!杨女士,你所碰到的事情我有几个建议给你参考! 1.现况大公司或中型企业里面我们所谓的外行管内行比比皆是,但也不可一锤定音,因为我们需防范习惯把自己隐藏起来的人!这也是公司的通病!也不可避免,如果要计较累的是自己,对自己好一点先不管她! 2.她是...全文
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很简单就是你自己不够强大,当你做效果图多的时候,或者当你有两三年经验的时候,这种问题很好解决。主案他自己那边的方案确定好了你再配图。方案方案,自己方案都没确定怎么下一步?出现交不了工的情况方案负责?到时候别把锅甩我身上!用开玩笑的语气大点声说出来。
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实际就是职场甩锅问题,建议职场新人在刚开始适当的忍耐和背锅,可以建立一些好人缘。领导面前可以帮他背一两次锅,然后私下找他沟通下你的想法和共同推进目标的完成。如果锅背完,也认真的跟他沟通了,还是变本加厉,就做好准备,把思路理清,直接找领导说明自己的方案...全文
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我也不知道应该说点啥,只好分享一段话、希望对您有帮助 每个人背后, 都有别人体会不到的辛苦, 每个人心里, 都有旁人无法感受到的难处。 坚强的外表下, 隐藏着不能言说的心声; 微笑的表情下, 掩饰着不可表露的心情。 总把最灿烂的笑容, 展示在别人面...全文
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你自己的沟通协调能力有问题!刚进就开始指责,哪里来的勇气?
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碰到这种队友也是个坑,职场上很多对接的不同部门会出现这种相互推脱责任的情况,这时候你不要像对方一样推脱责任,完成自己设计本职工作,效果图设计出来是要给上面的人过目审批的,对接人员推责任给你也没办法,不过图纸是给上面的人看过的,相信老板什么情况心...全文
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揪根就是他自己都不知道自己要什么 一个主案没有视觉构思的系统 回去当个喷子得了
这种事,这个行业很正常的,你最自己对接自己做方案.这样成长快.肯能把控流程
一样的工作一样的内容,都是千篇一律,养成记录的好习惯 当着主案的面前 或手写或录音 方便事后校准 做事有自己的底线 新人难免会碰见各样的状况 偶尔[被]背锅是做表现与主案之前剪不清理还乱的关系 理清自己应付的责任 新人初来乍到还是低调为主 可尝试给主...全文