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很有可能HR只是随便找个借口来拒绝你,可能是因为其他方面不符合,还有就是可能三年的工作经验是要求三年的该岗位的专职经验,你的三年工作经验有可能是全部的工作经验,因为你的问题中没有写清楚,这些问题是没办法去判断他为什么要这么说
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不需要纠结原因。很多HR自己的专业水准和职业素养都很差,所以,他们拒绝人的理由也可能只是随便找的。甚至都没有认真看过你的履历。毕竟HR也要考核面试人数。
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面试官这样说可能有以下两种原因: 1、虽然你在某个领域里面工作了三年时间,但是从你的履历或者与你的交谈当中,面试官发现你目前所拥有的能力达不到她们公司对此岗位人员要求的标准; 2、这是一个用来削弱你信心的借口,一旦她们决定利用你,可以用此借口来压...全文
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可能HR就没有认真看你的简历,只是找了一个理由淘汰你而已。如果想印证这个问题,可以告诉HR他弄错了,你有3年工作经历,看看她怎么说。如果依然淘汰,那问题就不言自明了,那个时候你可以问问hr如果有其他原因,希望可以告诉你,让你今后也有可以提高自己的可能
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不管是拒绝一个人,还是拒绝一件事,都需要一个看起来很合理的理由,那么这个理由可以是五花八门的要求或者条件,唯一的共同点就是:你不符合我们的招聘要求或者实际需求! 所以,没必要去纠结为什么没通过面试,没通过面试的理由会有很多,借口一个就够了!有这个纠...全文
有可能是HR没看仔细你的简历,随便选了个理由。可能是你的对口经验不足三年。有可能你经验不丰富,所以不足够。
hr这么说有几种可能性: 1.你在三年内换过几次工作,换工作之间有间隔几个月,那么有效的工作时间满打满算加起来也不就够三年了 2.hr指的是本行业领域的从业时间,而你在其它行业领域工作的经验,对于本行业来说没有价值
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他只是随便找个借口拒绝你而已,如果你真想去这家公司那就主动跟他们联系打电话发消息十分钟一次五分钟一次直到他回复为止这样百分之百有戏。这是我的经验相信我不会错的,我去过30多个单位工作过了面试对我来说都是渣渣。
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1⃣️ 不同岗位的经验不甚相同,无法等用 2⃣️ HR没有注意到题主简历的具体工作情况 3⃣️ 特殊岗位对工作经验有特殊要求;比如技术类、实操类 其实当HR明确告知了拒绝理由时,题主可以追问一下,如果不牵涉以上1⃣️、2⃣️两种理由,那么很大程度上...全文
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可能是人事在委婉的拒绝,也有可能是简历或许与自己的工作经历有些差异,人事在询问问题时,回答的不够全面,缺少核心内容,不足以得到人事的认可,因此人事对简历的工作经验表示疑虑