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您好，简单：第一，看看公司有没有动态的调薪机制？如果有跟自己关联性有多大；第二，问HR公司的薪酬模式是什么？薪酬晋升机制有没有；第三，如果前两者都木有，说明您呆在一个不规范的平台，要想调薪，必须拿业绩或个人突出贡献说话，否则要么您有特别牛逼的人脉关系...全文
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和公司谈薪资是一件很重要的事情呢🤔 以下是一些建议，希望能帮到你： 1. 做好准备：在谈薪资前，先了解自己的市场价值，可以通过查看同行业类似职位的薪资水平来进行参考。同时，准备好自己在公司的工作成绩和贡献的相关证明，这可以增加你的谈判筹码。 2...全文
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一个成熟的公司会有成熟的晋升机制，要不然基层加工资真的很难，建议你从基层发展中层管理者工资就会涨的，一份工作来之不易，冒然谈工资会有裂痕的。
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1明确出自己的目的 和领导谈涨工资的时候，一定不要用模棱两可的语气和态度，废话说了一大堆，可最后老板却不知道你是来谈涨工资的，或者说老板装傻充愣表示不知道你的意思。 所以说，你首先要明确自己的目的，让老板知道你就是谈涨工资问题的。 2.让领导知道涨工...全文
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作为公司的老员工，与公司沟通薪资待遇时，需要采取一些策略和技巧。以下是一些建议： 1. **了解市场行情**：在开始任何谈判之前，了解所在行业和职位的市场平均薪资水平是非常重要的。这有助于你为自己设定一个合理的预期。 2. **准备充分**：在与公...全文
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老员工跟公司有感情跟领导关系都比较好，一般对于涨薪碍于面子人情很难开口。 但是，企业付薪是按工作能力，并非论资排辈，不论苦劳论功劳，所以老员工要明确个人的能力价值及您个人当下在人力市场的工资水平，以此作为沟通涨薪的依据。 另外，物价每年飞涨，工资不长...全文
一般情况下，企业并不愿意给老员工主动增加薪资。要加工资，首先要思考2点：1，是否有空缺的更高职位空出，可以争取，拿到对应的薪资，这是企业乐意接受的。2，自己的岗位被替代的成本是否高，高的话直接找领导要求增加20％左右的工资，一般也可以。如果很容易被替...全文
一般成熟的公司都会有明确的晋升和涨薪制度，达到标准自然而然薪资就涨起来了； 没有成熟的制度的话跟公司谈要注意一个原则：多谈自己给公司带来的价值和未来还能带来什么价值，就是你要能给领导画饼让他看到你值得更高的薪资。切勿谈没有功劳有苦劳。祝你谈薪成功
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老员工在就待遇问题与公司沟通时，应该采取一种既专业又尊重的方式。以下是一些步骤和建议，可以帮助老员工更有效地与公司沟通待遇问题： 1. **准备充分**： - 收集证据：准备好你的工作业绩报告、市场薪酬调查数据、以及你在公司的贡献记录。 ...全文
可以先联系约谈公司HR部门有关负责人，咨询关于薪资调整的公司管理政策、条件和要求。如果你觉得都合适的话就可以按流程申请。 再如果是小微型企业直接去找老板谈谈吧
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