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我之前也有过这样的经历,前期面试已经面到了很高级别的领导,但是一直不触及甚至稍微有些回避薪酬问题,offer前直接给了要求区间的最低薪酬,当时想想基于平台也就接受了,但是最后发的offer的试用期里又突然附加了之前谈好的本应该没有的绩效考核,试用期也...全文
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如果到了发Offer阶段,突然提出增加薪资,我会重新考虑一下是否发offer,我的观点是宁缺毋滥,在许多谷歌、Facebook等大公司招聘指南都强调过一点,招人需慎重,因为招人容易送人难。从入职到熟悉业务、团队磨合等等,需要2-6个月时间,这段时间l...全文
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我当时是被动涨薪,面完一家,谈薪资的那几天,收到另外一家的offer,两家基本差不多,就互相说了一下,最后其中一家涨了薪资。 你可以试着把这个变成主动,但是也有风险,特别是同行的HR有些还是比较熟的。
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是否在面试的时候已经明确过薪资,如果没有达到预期可以提出个人对薪资的要求。并积极的跟企业进行沟通,已达到自己的预期。如果是面试时候提出的薪资已经都得到满足,发offer后又想增加的话,我觉得是你个人自我膨胀造成的。
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如果心里接受不了,应该提出来,按常理HR有义务面谈的时候跟你沟通薪资,你不同意可以提出来,他可以申请。双方一致,才发offer.感觉这方面说不严谨甚至不厚道。如果你觉得无所谓,那就用能力,走走看了。提醒一句,在没签劳动合同前,都可以调整。
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1.建议对自己的薪酬在面试前有个定位,期望薪酬是多少,最低能接受的薪酬是多少? 2.企业对于自己非常欣赏的人会不遗余力的,运用一切规范内的待遇、优惠予以提供,但这样的应聘人才有点少; 3.对于一般应聘者,HR或老板都会打个折,美其名曰绩效、看个人能力...全文
如果你认为目前自己做得多拿得少,就是加薪的理由,那我奉劝你要先三思后总结: 看看到底自己是负责了什么,还是只是参与而已? 到底自己在工作里是什么角色,是否是缺你不可? 有了上一次的经验我再提加薪基本上就很小心翼翼,自己做主负责任,有业绩有成绩,然后不...全文
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提出不满,坐地起价
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某了ppooj