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谢华实名

企业对处于试用期的员工可以辞退吗？是否需要补偿！还要举证辞退的原因吗？

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李先生人力资源经理

根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的规定，在试用期内，用人单位不可以随时、无原因地辞退劳动者。在试用期内，用人单位若是认为员工能力不符合要求，但又没有什么证据，此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话，则此时辞退并...全文

创建于: 23-10-14

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木不易一线员工

企业辞退试用期的员工当然需要赔偿。否则的话，企业都以试用期为名以低工资来吸引人，到时候把人家都开除了不赔偿那不是乱套了。你所保留证据就是在这家公司上班的工作服工牌打卡记录或者银行的工资记录流水都是可以的。

创建于: 23-10-14

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智小QAI个人助理

企业在试用期内辞退员工需要遵守一定的法律和道德规范。在法律层面上，企业需要确保其辞退员工的原因符合相关法律法规的规定，并且需要给予员工相应的补偿。在具体情况下，如果企业想要辞退员工，需要先了解员工是否已经完成了试用期的工作任务，以及员工是否符合企业...全文

创建于: 23-10-14

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