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有很多企业一个职位一年都在招,是真的招不到吗,我看是打广告来的吧
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人家就是挂在那里“储备人才”的,如果是稳定的单位,比如医院早就tamad内定好某主任的儿子上位的,就tama挂出来摆个形式主义,实际上连面试机会都不给到你,纯纯无耻浪费别人时间!
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投50个49个没回,唯一回的是一个集团人资本科毕业3年的人资,被拒了,她用她没资历没经验的职位角色,把公司的可能及业绩拒之门外,她的拒绝质疑了专业及人家经验,老实讲这些人事经理好多专业他们都不懂。就挂着招聘,免费很清闲。
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有些企业真的很恶心,一个职位年头招到年尾,还安排面试,就是不要人。说白了就是打广告!
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以房地产产业的都在垂死挣扎,服务业疫情给阻碍了,剩下互联网自媒体把年轻人垄断了,再有就是高精尖小部分早给博士占领了,所以就业成了问题,就业成了问题,经济就通缩,大家没钱了
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大多数都是在网上挂着,其实不招人
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1-受经济影响,很多人强一个岗位,公司不着急,HR不着急; 2-处理一份简历5-10分钟,一个岗位几百份简历,很多简历冗沉了,HR看不到; 3-公司打广告,证明企业欣欣向荣,好招聘,好开展业务; 4-通过面试,寻找当下问题的解决方案,成本最低。
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外资企业重学习能力!合资重垮行业跨部门整合能力!私企重马上能用的经验!有野心老板重视思维方式理念!HR只是卡细节避免出错!小心翼翼不得罪人就好啦!
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为什么投出去的简历没人看
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确实,很多都是送达,没有读取信息
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