提问
发动态
登录
没有新消息
更多内容
首页
问题
匿名
工作两年由于新来领导擅自将我团队内能出业绩的人调到其他经理名下再以业绩不好为由让我离职或者自动降职
工作两年,由于新来领导擅自将我团队内能出业绩的人调到其他经理名下,然后再以业绩不好为由让我离职或者自动降职,我不接受怎么办
阅读
3781
回答
1
1 收藏
邀请回答
举报
写回答
登录
推荐回答
血染的风采
上海/上海海运学院
对啊,我就是这样戴团队的
创建于: 20-08-12
0赞
1踩
0评论
举报
推荐阅读
#PK广场#第1队领导比较爱发脾气,整体业绩能力比较强,第二小队领导是女性,比较温和,业绩一般,业绩和工资挂钩!
0回答
752阅读
#外贸业务经理#你认为你的工作主要是出业绩还是建团队?
0回答
1980阅读
#舞美设计#服装行业 、做个人业绩好 还是团队业绩好 ?
2回答
6210阅读
#销售顾问#我之前做过电话销售,可是就是出不了业绩,但是我的经理总监都很认可我,有找了一份行政管理的工作,也要出去销售,后来索性应聘了经理。但是团队没有业绩。因为团队成长太慢了,有没有好的建议,我该怎么办。🙏
0回答
2237阅读
团队中有两个销售分别是一个行为很好业绩不好,另外一个是业绩很好的,行为不好,如果只能留一个,留下那一个?
5回答
1.2w阅读
团队合作中,如何体现出个人业绩?如何才能荣可供、辱区别与己?
1回答
3603阅读
要不要主动离职,还是等领导谈话?
4回答
1.0w阅读
领导想要逼你自动离职,该怎么办
9回答
2.9w阅读
领导招人只要美女,工作能力弱影响团队业绩,该怎么解决?
82回答
6.0w阅读