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在面试过程中，向 HR 提问可以展示你的积极主动和对公司的关注。以下是一些建议性的问题，可以根据面试情况和自身需求进行调整： 1. 企业文化和价值观：请问贵公司有哪些核心价值观？如何将这些价值观体现在日常工作中？ 2. 发展前景：请问公司未来几年的...全文
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一般面试中都会有提问环节，有时候选人在面试中也可以结合问答互动直接向面试官进行提问。对于应届生来说，我们可以重点关注以下几个方面的问题： 1.咱们团队目前业务发展现状如何？有哪些急需解决的问题？ 突出自己已经从校园思维向业务思维转变，问和业务发展相关...全文
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这个问题哈哈比较tricky～ 因为其实你问的多且杂的话，我作为面试官会觉得你这个孩子抓不住重点。所以我自己作为候选人的时候基本上会问几个比较重要的问题：1、直接上级和组织架构，帮我判断自己的上升空间（正常情况下面试中也能见到这个人，自己也提前判断下...全文
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指的是求职者端面试吗？ 比如公司和岗位的一些基本情况，比如公司人员规模、分公司分布情况、公司架构、团队构成，我的上级情况，该公司有什么地方与其他公司不同，总的来说对公司有整体的框架的了解。不过主要还是看面试的岗位和行业。
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之前的工作经历会深挖，比如这个结果是怎么达成的，采用了什么方法，面试者的思考总结，对这份工作的理解，还有就是面试者的个人情况，为什么选择我们公司等
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